במדינתנו ישנו מנהג נחמד מאד של הענקת מתנות לחג בראש השנה או בפסח – כל מקום לפי הרגליו. מנהג זה של מתנות לחג הוא בעל יתרונות רבים. עובדים מרגישים מתוגמלים יותר כאשר הם מקבלים מתנות לחג, הם מרגישים כי משקיעים בהם ושיש להם ערך במקום עבודתם. אולם יתרונות ההענקה של מתנות לחג לא נגמרת בתחושה הטובה של העובד – יש משהו שמקרב מאד בין אנשים שמחליפים מתנות מכל סוג, מתנות באירועים מיוחדים, חבילות שי מתוקות. הקרבה הזו מאפשרת לכם כמעסיקים ליצור סביבת עבודה נעימה מאד לכם ולעובדיכם, ומאחר ומקום עבודה הוא מקום בו עובדיו מבלים את מרבית שעות היום שלהם, חשוב מאד שתהיה אווירה טובה וקרובה. אמנם מתנות לחג הן רק שלב אחד בהפיכת מקום העבודה לנעים יותר, אולם זהו שלב חשוב. עובדים שלא מקבלים מתנות לחג פעמים רבות מרגישים כי לא מעריכים את עבודתם כיאה וכי לא משקיעים בהם כמו שהם משקיעים במקום. ברור כי אין אתם רוצים לגרום לעובדיכם להרגיש כך, וברור כי אתם מעריכים אותם ועל כן חשוב לשים לב לדברים הקטנים, כמו מתנות לחג, שהם בעצם עושים את כל ההבדל בין עובד שמרגיש טוב לעובד שלא.
תתפלאו לגלות כי עצם נתינת מתנות לחג היא דבר מספק, והתחושה הטובה היא לא רק למקבל המתנה אלא גם למעניק. תחושת הנתינה היא תחושה טובה שיוצרת אווירה חיובית גם בחייו של הנותן.
.png?id=3395929){kind=small}